Thứ Năm, 8 tháng 5, 2014

Để xin được việc sinh viên cần chuẩn bị những gì?

Cach viet ho so xin viec chuan
Có quá nhiều mối lo lắng hiện nay bủa vây lấy sinh viên khi chuẩn bị đến ngày ra trường. Một trong những bài toán đau đầu nhất là đi phỏng vấn xin việc để tìm được một công việc đúng chuyên ngành với mức thu nhập cao. Để làm được điều đó thì sinh viên cần có những gì?

1. Làm việc nhóm

Định nghĩa làm việc nhóm không còn quá xa lạ với các sinh viên nhưng để thực hiện nó lại là kỹ năng vô cùng thiếu đối với sinh viên hiện nay. Làm việc nhóm chính là kỹ năng cần phải có để thúc đẩy hiệu quả công việc một cách nhanh chóng và vô cùng kịp thời nơi công sở.
Đặc biệt khi khoa học công nghệ phát triển như hiện nay thì làm việc nhóm luôn là yêu cầu đầu tiên của các nhà tuyển dụng dành cho các ứng viên. Làm việc nhóm với một nhóm người sẽ phát huy được thế mạnh của mỗi người, bổ sung những điểm yếu của nhau và mang lại chất lượng công việc một cách cao nhất. Hơn nữa, chẳng ai có thể cáng đáng hết mọi việc.

2. Giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề hiểu đơn giản chính là đưa ra những giải pháp tối ưu nhất cho một vấn đề. Cốt lõi của vấn đề là tìm cách đạt được mục đích khi gặp trở ngại hoặc khi ta chỉ có những điều kiện rất hạn chế để thực hiện mục đích.
Nhiều nhà tuyển dụng đã làm cho các ứng viên “đứng hình” ngay từ câu hỏi đầu tiên yêu cầu giải quyết vấn đề. Trong trường hợp đó, các ứng viên cần phải có khả năng nhanh nhạy, thông minh và sự sáng tạo của bản thân. Kiểu phỏng vấn này được các nhà tuyển dụng sử dụng nhằm kiểm tra mức độ hiểu biết, khả năng phân tích giải quyết vấn đề.

4. Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp cũng chính là nhân tố khiến bạn thành công. Đó là những kỹ năng giúp bạn truyền tải các thông điệp tới người nghe một cách hiệu quả nhất. Khi thông điệp được truyền đi một cách chính xác, đầy đủ thì hiệu quả công việc đi kèm sẽ cao. Khi không thành công, những suy nghĩ, ý tưởng của bạn sẽ không phản ánh được những cái đó của chính bạn, gây nên sự sụp đổ trong giao tiếp và những rào cản trên con đường đạt tới mục tiêu của bạn - cả trong đời tư và trong sự nghiệp.
Hãy nên nhớ cần bổ sung kỹ năng giao tiếp ngay từ khi là sinh viên, những hoạt động tình nguyện, tham gia các chương trình giao lưu văn nghệ, từ thiện… sẽ giúp bạn có kỹ năng giao tiếp vô cùng tuyệt vời.

5. Quản lý nghề nghiệp

Đa số sinh viên hiện nay chưa thể lên được kế hoạch nghề nghiệp trong tươi lai cho bản thân mình. Quản lý nghề nghiệp là kỹ năng bạn cần có để: đánh giá nghề nghiệp, định hướng nghề nghiệp, phát triển nghề nghiệp… Vì vậy có thể thấy rằng việc định hướng nghề nghiệp là một quá trình liên tục và kéo dài cho đến những năm cuối cùng của cuộc đời mỗi con người.
Với các sinh viên năm nhất cần có những định hướng cụ thể cho việc học thật hiệu quả. Sinh viên năm cuối cần được đào tạo kỹ năng để tìm một công việc tốt, kiến thức xây dựng một kế hoạch nghề nghiệp cho năm năm, mười năm... Như vậy có thể thấy sinh viên cần được hướng dẫn hướng nghiệp một cách liên tục trong giai đoạn đại học.

6. Tư duy phản biện

Tư duy phản biện là một quá trình tư duy biện chứng gồm phân tích và đánh giá một thông tin đã có theo các cách nhìn khác cho vấn đề đã đặt ra nhằm làm sáng tỏ và khẳng định lại tính chính xác của vấn đề. Lập luận phản biện phải rõ ràng, lôgíc, đầy đủ bằng chứng, tỉ mỉ và công tâm.
Tình trạng thiếu tư duy phản biện hiện nay gặp ở hầu hết tất cả các sinh viên khi họ quá thụ động, ham chơi hơn ham học. Tư duy phản biện không chỉ đơn thuần là việc bạn có hiểu bài, hiểu vấn đề đó hay không mà cơ bản nó mang lại cách tư duy sáng tạo, các phương pháp giải quyết vấn đề một cách tối ưu.

(Nguồn : giaiphapdaotaovnnp.edu.vn )

Thứ Tư, 7 tháng 5, 2014

Khóa nghề Quản lý Nhân sự chuyên nghiệp

Quan tri nhan su
Dù bạn đang học và đã tốt nghiệp ngành gì trong trường đại học, bạn đều có thể tìm cho mình một cơ hội nghề nghiệp mới.
Nhân sự trong một DN thường là vấn đề được chú trọng nhất, nhưng cũng là công việc quản lý khó nhất, khiến các chủ DN rất đau đầu ảnh hưởng đến công việc kinh doanh. Theo đó, nghề hành chính nhân sựcũng khá kén người làm việc.
Làm sao để hiểu được họ và xây dựng được đội ngũ nhân sự làm được việc ổn định?
Làm sao để CBCNV hiểu được vấn đề và tâm huyết gắn bó vì sự phát triển của DN?
Chủ DN cần gì? Phòng nhân sự quản lý, giải quyết khéo léo trực tiếp các vấn đề liên quan đến nhân sự và có kỹ năng kinh nghiệm để tham mưu cho BGĐ những chính sách giúp điều hòa giữa BGĐ và CBCNV để hai bên hiểu nhau cùng vì sự phát triển bền vững của DN. DN có một quy chế quản lý nhân sự rõ ràng để giúp việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan được phù hợp, chính xác. Một khóa học quản lý nhân sự chuyên nghiệpkhóa học quản trị nhân sự sẽ là sự lựa chọn tối ưu cho các đòi hỏi này.
Vậy học quản trị nhân sự ở đâu?
Giới thiệu khóa học
  • Đối tượng: Sinh viên hành chính nhân sự; Những người học chuyên nghành khác nhưng yêu thích công việc quản lý nhân sự; Các nhà quản lý.
  • Thời lượng: 10 buổi (đào tạo tới khi thành nghề).
  • Thời gian học: Sáng, Chiều, Tối các ngày trong tuần và cả ngày Chủ nhật.
Các chương trình ưu đãi:
  • Ưu đãi học phí: Giảm đến 40% (Liên hệ trực tiếp phòng đào tạo).
  • Ưu đãi khác: Liên hệ phòng đào tạo.
Phương pháp đào tạo:
  • Đào tạo kỹ năng: Kỹ năng thực hiện các công việc của từng vị trí trong phòng nhân sự.
  • Đào tạo kinh nghiệm: Xử lý các tình huống nhân sự phát sinh trong DN thực tế.
  • Học viên tự xây dựng quy chế quản lý nhân sự cho mô hình hoạt động của đơn vị đang phụ trách
Kết quả đạt được sau khóa học:
  • Học viên làm được tất cả các vị trí công việc khác nhau trong Phòng nhân sự chuyên nghiệp.
  • Học viên có kỹ năng xây dựng công việc chuyên môn cho các vị trí nhân viên trong phòng nhân sự; Điều phối công việc và đào tạo kỹ năng chuyên nghiệp cho các vị trí công việc cụ thể.
  • Học viên có khả năng tham mưu cho BGĐ và xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân sự; Quy chế tiền lương; Quy chế đào tạo nhân sự; Ra quyết định giải quyết tiếp nhận ký kết hợp đồng lao động, giải quyết nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Có kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giám sát, triển khai thực hiện chuẩn chỉnh quy trình quản lý đã đề ra; Ra quyết định và tháo gỡ kịp thời đạt hiệu quả tất các phát sinh tồn đọng của nhân sự thay Ban giám đốc.
Quyền lợi sau khóa học:
  • Học viên được cấp: Chứng chỉ bồi dưỡng Nghề quản lý nhân sự chuyên nghiệp của VNNP.
  • Học viên được VNNP hỗ trợ nghiệp vụ lâu dài trong suốt quá trình công tác: Qua điện thoại, Email hoặc tại trụ sở VNNP - Hoặc thông qua hệ thống tổng đài: 1900.9468
Nội dung chi tiết khóa học
Phần 1: Chức năng nhiệm vụ Phòng nhân sự
  • Chức năng nhiệm vụ của phòng.
  • Các vị trí công việc, chức năng công việc chuyên môn của từng vị trí.
Phần 2: Kỹ năng xây dựng quy chế quản lý nhân sự
1. Kỹ năng tuyển dụng:
  • Kỹ năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, hiệu quả sử dụng…
  • Kỹ năng phỏng vấn: Xây dựng các câu hỏi phỏng vấn, cách phỏng vấn để chọn được ứng viên như kế hoạch đã đề ra.
  • Kỹ năng đàm phán, thỏa thuận hợp đồng với ứng viên được tiếp nhận.
  • Kỹ năng quản lý tuyển dụng mang lại tính tiết kiệm, tính cần thiết và  hiệu quả sử dụng cao cho DN.
2. Kỹ năng tiếp nhận và quản lý nhân sự
  • Kỹ năng tiếp nhận nhân sự, lập hợp đồng lao động.
  • Lập quy chế quản lý nhân sự các phòng ban: Quyền hạn, trách nhiệm của từng vị trí nhân sự.
  • Kỹ năng quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động nhân sự.
  • Kỹ năng giải quyết tồn đọng nhân sự cho Sếp; giải quyết chế độ nhận sự theo quy chế của Công ty và theo quy định của Nhà nước.
  • Kỹ năng xây dựng văn hóa đồng nghiệp, văn hóa Sếp và nhân viên chuyên nghiệp trong Công ty.
  • Kỹ năng tiếp sức cho nhân sự ý thức gắn bó phát triển công việc bản thân và cho sự phát triển của Công ty.
3. Kỹ năng đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân sự
  • Lập kế hoạch đào tạo và định hướng kế hoạch phát triển nhân sự mới cho các phòng.
  • Lập quy chế phát triển tay nghề, nghiệp vụ của nhân sự các phòng ban: Quy chế đào tạo, thi nâng bậc tay nghề, nghiệp vụ; quy chế khen thưởng…
  • Lập quy chế phát huy sáng kiến của nhân sự, giúp Sếp tìm kiếm các nhân sự tài năng.
  • Kỹ năng tổng kết đánh giá năng lực nhân viên theo định kỳ cho Sếp
4. Kỹ năng xây dựng nội quy, quy chế quản lý nhân sự
  • Xây dựng nội quy thực hiện nề nếp làm việc trong DN.
  • Xây dựng nội quy nghỉ phép, nghỉ lễ tết, nghỉ thai sản cho CBCNV...
  • Xây dựng chế tài xử lý sai phạm nội quy, quy chế đã đề ra đảm bảo tuân thủ cao nhất của CBCNV.
Phần 3: Kỹ năng xây dựng quy chế thu nhập, chế độ cho CBCNV
  • Kỹ năng xây dựng quy chế tiền lương: Kỹ năng lập quy chế tính và chi trả tiền lương cho từng vị trí công việc của các Phòng ban nhằm giúp tăng động lực làm việc và phát huy hết khả năng nawg lực của CBCNV, đem lại hiệu quả kinh doanh cao cho DN.
  • Kỹ năng xây dựng chế độ cho CBCNV: Chế độ theo quy định của nhà nước.
  • Kỹ năng lập quy chế khen thưởng theo tháng, quý, năm cho các phòng ban công ty.
Phần 4: Kỹ năng giải quyết nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, giải quyết chế độ nghỉ việc
  • Xây dựng các quy định xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Nội quy lập hồ sơ xét nghỉ việc cho từng vị trí của các phòng ban
  • Quy định giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV trong từng trường hợp nghỉ việc.
  • Kỹ năng giám sát và giải quyết sau nghỉ việc của CBCNV.
Phần 5: Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng thuyết trình hình ảnh Công ty.
  • Kỹ năng thu hút, thuyết phục phong trào công ty.
  • Kỹ năng thuyết phục quản lý hiệu quả công việc với Sếp.
Phần 6: Chuyên đề nghiệm thu chương trình học
  • Xây dựng quy chế quản lý nhân sự cho DN mà học viên đang trực tiếp thực hiện.
  • Thảo luận chuyên đề và các kinh nghiệm triển khai quản lý quy chế hiệu quả.

MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ:
CÔNG TY CP GIẢI PHÁP VNNP VIỆT NAM
ĐC: Số 16 ngách 40 ngõ 260 Cầu Giấy – Hà Nội.
Số ĐT: 04 3767 8370 số máy lẻ 111.
Số hotline: 090.4884.915
Mail: phaohn.davnnp@gmail.com
Bạn là dân ngoại ngữ, sư phạm, báo chí,... Bạn đã tốt nghiệp nhưng chưa xin được việc làm và có nguy cơ khó xin việc.
Các bạn thường có suy nghĩ khi làm việc tại vị trí hành chính cho một DN đâu có khó, Sếp yêu cầu mình làm gì thì làm đó, đâu cần phải học vẫn làm được hết. Đúng vậy, công việc của một vị trí hành chính rất ít người hiểu được nó, vì vậy họ cứ học nhau và làm những điều rất đơn giản và nghĩ rằng như thế là đủ. Vì thế, với những người làm ở vị trí này thường cứ phát triển nhàng nhàng và không thể bứt phá nhanh trong sự nghiệp.
Chủ DN cần gì? Đây là vị trí gián tiếp rất quan trọng, nó đòi hỏi kỹ năng khéo léo, tính chuyên nghiệp cao để quản lý và giải quyết tất cả các vụ việc liên quan đến nội quy, quy chế, tài liệu giao dịch... giúp Ban giám đốc không phải lo lắng, bình ổn quan hệ DN và yên tâm phát triển kinh doanh.
Hãy tham gia khóa học quản lý hành chính nhân sự tại VNNP để giải quyết tất cả các khúc mắc trên.
Giới thiệu khóa học
·           Đối tượng: Sinh viên hành chính nhân sự; Những người học chuyên nghành khác nhưng yêu thích công việc hành chính; Các nhà quản lý.
·           Thời lượng: 10 buổi (đào tạo tới khi thành nghề).
·           Thời gian học: Tùy theo học viên đăng kí vào các buổi sáng, chiều, tối (Gồm cả ngày CN).
Phương pháp đào tạo:
·           Đào tạo kỹ năng: Kỹ năng thực hiện các công việc của từng vị trí trong phòng hành chính. Đào tạo kinh nghiệm: Kinh nghiệm xử lý các tình huống phát sinh trong DN thực tế.
·           Học viên tự xây dựng quy chế quản lý hành chính cho mô hình hoạt động của đơn vị đang phụ trách
Kết quả đạt được sau khóa học:
·           Học viên làm được tất cả các vị trí công việc khác nhau trong Phòng hành chính chuyên nghiệp.
·           Học viên có kỹ năng xây dựng công việc chuyên môn cho các vị trí nhân viên trong phòng hành chính; Điều phối công việc và đào tạo kỹ năng chuyên nghiệp cho các vị trí công việc cụ thể.
·           Học viên có khả năng tham mưu cho BGĐ và xây dựng nội quy, quy chế, các hoạt động quản lý hành chính của các phòng ban và cho toàn công ty.
·           Có kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giám sát, triển khai thực hiện chuẩn chỉnh quy trình quản lý đã đề ra; Ra quyết định và tháo gỡ kịp thời đạt hiệu quả tất các phát sinh tồn đọng thay Ban giám đốc.
Quyền lợi sau khóa học:
·           Học viên được cấp: Chứng chỉ bồi dưỡng Nghề quản lý hành chính chuyên nghiệp của VNNP.
·           Học viên được VNNP hỗ trợ nghiệp vụ lâu dài trong suốt quá trình công tác: Qua điện thoại, Email hoặc tại trụ sở VNNP.
Nội dung chi tiết khóa học
Phần 1: Bồi dưỡng kỹ năng sử dụng tin học thực tế
·           Bồi dưỡng kỹ năng sử dụng word, Excel trong công việc.
·           Thực hành soạn thảo văn bản các loại liên quan đến công việc hành chính và nhân sự: Cách trình bày, soạn thảo thể hiện văn bản được truyền tải với cả hình thức và nội dung chuyên nghiệp.
·           Kỹ năng xắp xếp tài liệu trên máy khoa học phục vụ công tác lưu giữ và tìm kiếm dễ dàng.
Phần 2: Chức năng nhiệm vụ của phòng hành chính văn phòng
·           Chức năng nhiệm vụ của Phòng hành chính, các vị trí công việc của phòng.
·           Các công việc chuyên môn phải thực hiện của từng vị trí của phòng.
Phần 3: Kỹ năng thực hiện và quản lý các vị trí công việc trong phòng
·           Kỹ năng thực hiện công việc chuyên môn một cách chuyên nghiệp nhất  của từng vị trí: Lễ tân; Văn thư lưu trữ; Hành chính văn phòng; Lái xe; Tạp vụ; Bếp ăn.
·           Kỹ năng quản lý, triển khai. giám sát, giải quyết thực hiện các công việc của từng vị trí trong phòng đạt hiệu quả cao cho DN.
Phần 4: Kỹ năng thực hiện và quản lý công việc hành chính
·           Kỹ năng, kinh nghiệm xử lý công văn đến, đi theo các tình huống phát sinh.
·           Kỹ năng giao dịch, tổ chức phong trào, hoạt động văn hóa Công ty; Tổ chức họp, hội thảo...
·           Kỹ năng  lưu trữ hồ sơ, tài liệu, liên quan đến thẩm quyền hành chính.
·           Kỹ năng lập hệ thống nội quy, quy chế công ty; Quản lý luân chuyển chứng từ, văn bản trong Công ty.
·           Kỹ năng quản lý hiệu quả công việc phụ trách đảm bảo tiến độ và yêu cầu quản lý của các Sếp.
·           Kỹ năng nghe điện thoại, giao tiếp, tiếp khách khi có khách đến Công ty.
·           Kỹ năng giao tiếp đồng nghiệp và tạo động lực làm việc cho CBCNV.
·           Kỹ năng tổ chức họp nội bộ, họp đối tác, khách hàng cho Sếp và Công ty.
·           Kỹ năng xây dựng nội quy, quy chế quản lý nề nếp công ty.
Phần 5: Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, giải quyết vấn đề
·           Kỹ năng thuyết trình hình ảnh Công ty.
·           Kỹ năng thu hút, thuyết phục phong trào công ty.
·           Kỹ năng thuyết phục quản lý hiệu quả công việc với Sếp.
Phần 6: Chuyên đề nghiệm thu chương trình học
·           Xây dựng quy chế quản lý hành chính cho DN mà học viên đang trực tiếp thực hiện.
·           Thảo luận chuyên đề và các kinh nghiệm triển khai quản lý quy chế hiệu quả.


-----------------------------------------------------------------------------------
VNNP – HOÀN LẠI 100% HỌC PHÍ NẾU HỌC VIÊN KHÔNG THÀNH NGHỀ




MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ:
CÔNG TY CP GIẢI PHÁP VNNP VIỆT NAM
ĐC: Số 16 ngách 40 ngõ 260 Cầu Giấy – Hà Nội.
Số ĐT: 04 3767 8370 số máy lẻ 111.
Số hotline: 090.4884.915
Mail: phaohn.davnnp@gmail.com



KHAI GIẢNG LỚP KẾ TOÁN
-          Bạn là người đang theo học kế toán.
-          Bạn là người yêu thích kế toán.
-          Bạn học kế toán nhưng ra trường chưa xin được việc, vì lí do chưa có kinh nghiệm thực tế, chưa thành thạo kĩ năng kế toán thực tế.
-          Bạn đang muốn tìm một khóa đào tạo kế toán thực tế.
Các bạn hãy đến với chúng tôi “ Đào tạo kế toán thực hành”, chúng tôi sẽ giúp các bạn từ một người chưa có kinh nghiệm cũng như kĩ năng về kế toán thực tế, sẽ thành thạo kế toán thực tế tương đương với người làm bên ngoài các doanh nghiệp từ 2 – 3  năm.
Giúp bạn có thể làm ở bất cứ vị trí kế toán nào trong các doanh nghiệp. Trung tâm sẽ tạo điều kiện cho các bạn tham gia học thử trải nghiệm 1-2 buổi hoàn toàn miễn phí.
Giới thiệu về khóa học: “Đào tạo kế toán thực hành”
+ Khóa kế toán A-Z
-          Thời gian đào tạo : Từ 4 – 6 tháng (tới khi thành thạo kế toán)
-          Đối tượng : Người chưa học về kế toán, người đã học về kế toán nhưng quên gần hết kiến thức.
-          Học phí : Giảm 40% cho sinh viên và 30% cho người đang đi làm.
-          Giáo viên giảng dạy : Kế toán trưởng, Nhóm trưởng phòng kế toán.
-          Thời gian học : Sáng, chiều, Tối ( học viên tự đăng kí)
+ Khóa bồi dưỡng kế toán
-          Thời gian đào tạo : Từ 1.5 – 2 tháng ( tới khi thành nghề ).
-          Đối tượng : Người đã nắm chắc kiến thức về kế toán.
-          Học phí :  Chỉ còn 1.8 tr cho sinh viên, HP chưa giảm là 3tr.
 Chỉ còn 2.1 tr cho người đi làm, HP chưa giảm là 3tr.
Phương pháp giảng dạy
Bao gồm lý thuyết và thực hành, học viên sẽ được học 80% thời gian là thực hành làm việc tại các vị trí kế toán.
Tài liệu : Là các chứng từ sống phát sinh của các doanh nghiệp trong nước.
Kết quả đạt được sau khóa học : “ Đào tạo kế toán thực hành”.
-          Học viên thực hiện thành thạo nghề kế toán và thuế tương đương kinh nghiệm làm việc 3 năm cho DN kinh doanh hàng hóa thương mại nội địa; Xuất nhập khẩu hàng hóa với nước ngoài;
-          Học viên có khả năng phát hiện và nhận biết các chứng từ hợp lệ và chi phí hợp lý theo quy định thuế.
-          Học viên thành thạo cân đối, xây dựng định mức sản xuất; Tập hợp chi phí và phân bổ chi phí sản xuất; Tính giá thành thành phẩm sản xuất hoàn thành nhập kho.
-          Học viên đảm nhận thành thạo từ A đến Z việc hạch toán, ghi chép sổ sách, báo cáo, xử lý  và tham mưu cho Sếp giải quyết các tồn đọng của tất cả các vị trí kế toán nội bộ mà DN cần.
-          Học viên tự tin đảm nhận thực hiện từ A đến Z các công việc của vị trí kế toán thuế: Phân biệt hóa đơn hợp lệ; Xác định được các chi phí hợp lý; Xác định định mức hợp lý; Cân đối chi phí, lãi lỗ; Lập các báo cáo thuế; Báo cáo tài chính; Quyết toán thuế; Các kỹ năng giải quyết sai phạm và giao dịch giải trình với cơ quan thuế.
-          Học viên có khả năng và kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý kế toán và khả năng tham mưu cho Sếp xử lý tất cả các tồn đọng trong kế toán quản trị nội bộ và kế toán thuế giúp cho hệ tài chính thống ổn định, khoa học.
-          Học viên có kỹ năng giải trình, quyết toán thực tế số liệu kế toán với cơ quan thuế khi thanh tra thực tế.
Quyền lợi học viên được hưởng sau khóa học: “Đào tạo kế toán thực hành”
-          Học viên được cấp: Chứng chỉ bồi dưỡng kế toán thực tế của VNNP.
-          Học viên được VNNP hỗ trợ nghiệp vụ lâu dài trong suốt quá trình công tác: Qua điện thoại, Email hoặc tại trụ sở VNNP - Hoặc thông qua hệ thống tổng đài: 1900.9468
-          Học viên được tham gia CLB nghề kế toán thuế tại VNNP; Tham gia các hội thảo bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán và thuế miễn phí định kỳ tại VNNP theo tháng, quý, năm.
Nội dung chi tiết khóa học : “Đào tạo kế toán thực hành”
-          Phần 1: Bồi dưỡng lý thuyết kế toán thực tế chuyên sâu
-          Phần 2: Thực hành hạch toán kế toán chuyên sâu các nghiệp vụ kế toán phát sinh
-          Phần 3: Thực hành lập chứng từ - Ghi chép sổ sách – Báo cáo các vị trí kế toán - BCTC trên Excel
-          Phần 4: Thực hành lập chứng từ - Ghi chép sổ sách – Báo cáo các vị trí kế toán - BCTC trên phần mềm
-          Phần 5: Kế toán thuế và thực hành lập các báo cáo thuế theo tháng, quý, năm
-          Phần 6: Kế toán thuế và thực hành lập các báo cáo thuế theo tháng, quý, năm

-----------------------------------------------------------------------------------
VNNP – HOÀN LẠI 100% HỌC PHÍ NẾU KHÔNG THÀNH NGHỀ




MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ:
CÔNG TY CP GIẢI PHÁP VNNP VIỆT NAM
ĐC: Số 16 ngách 40 ngõ 260 Cầu Giấy – Hà Nội.
Số ĐT: 04 3767 8370 số máy lẻ 111.
Số hotline: 090.4884.915